תנאים למועמדת מגופי השלטון המקומי:
ארגוני המטרה*:
1. רשויות מקומיות המונות מעל 60,000 תושבים**
2. רשויות מקומיות ערביות המונות מעל 30,0000 תושבים **
3. מועצות אזוריות המונות מעל 30,0000 תושבים**
4. ערים הנכללות בהחלטת הממשלה 1786 (תוכנית למענים בטווח המיידי והקרוב וקידום מתווה רב-שנתי לשיקום ופיתוח הצפון) או בהחלטת הממשלה 980 (הקמת מנהלת לשיקום ולפיתוח חבל 'התקומה' ואוכלוסייתו).
*רשויות מקומיות לרבות תאגידים עירוניים העוסקים בפיתוח ו/או ביצוע של תשתיות
**מספר התושבים לפי נתוני משרד הפנים
תנאי סף:
-
העובדת משתייכת לאחד מארגוני המטרה.
-
רשאיות להגיש מועמדות מנהלות עובדות רשות מקומית/מועצה אזורית או תאגיד עירוני.
ברשות מקומית ומועצה אזורית: מהנדסת העיר או ראשת מנהל הנדסה או ראשת מנהל התשתיות או כפיפה להן.
תאגיד עירוני: כפיפות לסמנכ"ל הנדסה או סמנכ"ל פרויקטים, או בעלות תפקיד מקביל ליבתי מקביל בתחום התשתיות. -
ניסיון- העובדת מכהנת לפחות 3 שנים בתפקידה או בתפקיד מקביל בתחום התשתיות, או בתפקידים משמעותיים בארגונה או בארגונים אחרים בשדה התשתיות.
-
יתרת שירות של לפחות 3 שנים בשירות הציבורי.
-
אישור מנכ"ל הרשות המקומית/התאגיד העירוני להשתתפות בתוכנית.
עדיפות
א. ניסיון נרחב רב שנים ומגוון בתפקידים הקשורים לתשתיות.
ב. ניסיון תעסוקתי ביותר ממגזר אחד (שלטון מרכזי / שלטון מקומי / חברות ממשלתיות/מגזר עסקי/מגזר שלישי).
ג. ניסיון בהובלת שינויים בארגונים– הבנה וניסיון בתהליכי עבודה ובתרבות ארגונית ויכולת רתימת ממונים, עמיתים, כפיפים ושותפים מארגונים שונים לטובת הובלת השינוי.
ד. ניסיון- ביצוע תפקיד ניהולי (הובלת תהליכים ו/או ניהול כ"א) במשך שנתיים או יותר.